Náhradní plnění

Co je to vlastně náhradní plnění?

Náhradní plnění je legislativní mechanismus v České republice, který umožňuje zaměstnavatelům splnit povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením alternativním způsobem. Tato povinnost vyplývá ze zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb.

Povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením

Podle § 81 zákona č. 435/2004 Sb. mají zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci povinnost zaměstnávat minimálně 4 % osob se zdravotním postižením. Tato povinnost se vztahuje na všechny zaměstnavatele bez ohledu na odvětví či typ podnikání.

Možnosti splnění této povinnosti

Existují tři způsoby, jak může zaměstnavatel splnit tuto povinnost:

1. Přímé zaměstnání osob se zdravotním postižením:

   • Zaměstnavatel zaměstná přímo osoby se zdravotním postižením tak, aby tvořily alespoň 4 % z celkového počtu zaměstnanců.

2. Nákup zboží a služeb v režimu náhradního plnění:

   • Pokud zaměstnavatel nesplní povinnost zaměstnáním osob se zdravotním postižením, může tuto povinnost nahradit nákupem výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více než 50 % osob se zdravotním postižením. Tyto produkty a služby musí být zakoupeny v režimu náhradního plnění, což znamená, že jsou speciálně určeny k pokrytí této povinnosti......a právě prostřednictvím této podmínky jsme schopni pomoci zaměstnavatelům, kteří nemohou zaměstnat osobu se zdravotním postižením.

3. Odvod do státního rozpočtu:

   • Pokud zaměstnavatel nesplní ani jednu z předchozích možností, je povinen odvést finanční částku do státního rozpočtu. Výše této částky se vypočítává podle aktuální výše průměrné mzdy a počtu nezaměstnaných osob se zdravotním postižením, které měl zaměstnavatel zaměstnat.